最高法发布解释,”全民社保”来了?

近日，最高法发布了一项重磅解释，从2023年9月1日起，任何“不缴社保”的约定都将被视为无效。由此可见，强制全民社保时代悄然来临。这样的变化对我们每个人来说都不会陌生，但它背后究竟藏着怎样的深意呢？

全民社保背后的动因

开门见山说，大家都知道我国正在面临史上最大的“退休潮”。从每年的统计数据来看，劳动年龄人口正在以每年300-500万的速度减少。这一动向非常可怕，由于社保制度是“现收现付制”，也就是说，当前职业的人员交的社保费是用来支付正在享受养老金的退休职业人员。想象一下，退休人口不断增加，而新入职员工却越来越少，社保的压力可想而知。因此，扩大社保的缴纳人群，成了当下的一项重要政策路线。

那么，强制性社保对个人和企业具体会产生哪些影响呢？

对个人的影响：保障与权利

从个人的角度看，强制社保无疑一个利好消息。每个人都希望有一个基本生活保障，这不仅仅是养老难题，还有医疗、失业、工伤、生育等多方面的福利。想想看，以后如果遇到突发情况，社保能够为我们提供一定的经济支持，这种安全感是不是让人倍感安心？特别是在生活压力越来越大的今天，社保的覆盖面扩大，无疑为我们提供了一种心理上的保障。

对企业的影响：成本与挑战

然而，企业尤其是中小微企业可就不那么乐观了。社保的强制缴纳势必会增加用人成本。以深圳为例，一个月薪5000元的员工，每月企业需额外支付约1139元的社保费用。这对于本就经营非常压力重重的小企业来说，无疑是雪上加霜。于是，企业可能会选择裁员、降薪，甚至是借助劳务外包来减轻负担。这样一来，劳动市场的竞争会更加激烈，职业稳定性降低，这也让人不禁感到担忧。

民众的不同声音

值得一提的是，民众对此也有着不同的看法。对于打工族而言，他们大多希望能有一个完善的社保体系，这关乎他们自身和家人的切身利益。而对于企业，尤其是那些经营已经非常艰难的小微企业来说，增加的社保成本简直让他们倍感压力。

未来的期待与挑战

强制全民社保的实施，不仅是对民生的保障，也是对未来老龄化难题的一种应对措施。但在这个经过中，怎样平衡企业与员工的利益，怎样让这一政策更好地落地生根，依然一个值得深入探讨的挑战。那么，大家对即将到来的全民社保有怎样的期待呢？希望我们能够共同见证这个社会保障制度的进步，也欢迎大家在评论区分享你的看法！