九五后毕业半年的职业规划范文

九五后毕业半年的职业规划 第一篇

上半年，在领导的正确领导下，在各科室的大力配合下，档案室人员本着“在岗一分钟，奉献六零秒”的责任觉悟，尽职尽责，任劳任怨，以饱满的职业热诚和奋发向上的灵魂情形开展各项职业。结合我公司各项生产规划和职业安排认真组织和指挥生产，紧紧围绕公司今年目标开展各项职业。现将档案室上半年的职业拓展资料如下：

一、加强组织领导，完善档案管理责任体系

为了切实加强对档案管理职业的组织领导，我局成立了由分管局长为组长，办公室主任为副组长，各股室负责人为成员的机关档案管理领导小组，配备了兼职档案员，为档案管理职业的顺利开展提供了强有力的组织保证。同时，按照“上下联动、整体推进”的总体部署，我局将档案管理职业纳入卫生职业的年度规划，将档案管理职业纳入目标管理责任书，明确档案职业责任制，与其它职业同部署、同检查、同考核。为做好档案管理职业打下了坚实的基础。

二、重大活动的档案保障职业

档案馆肩负着校内、外的各项服务，对校内职称评定、教学评估、 更改校名、 校舍翻修、查找各种凭证等提供了大量的重要依据。近几年，查阅档案的部门和个人逐年递增，由于大家齐心协力、职业认真负责、服务热诚周到，受到了学校各方面的一致好评。

三、加强自身进修，努力进步职业业务水平：

由于档案管理并非我所学专业，因此职业之余我更注重加强专业聪明的进修。

五月中旬根据公司安排，我到北京参加了由_办公厅主办，中国人民大学承办的为期三天的“中央企业档案技能竞赛培训会”。并通过考试取得培训结业证书。通过此次培训，我深刻地认识到档案所具有的价格和意义，更明白了档案职业的重要性，也了解到了民族对档案职业的重视。同时也体系地了解和进修了中央企业档案管理体制、职业规定、对标管理情况，建设项目档案管理及验收要求，企业档案职业的进步动向，企业档案管理学说、业务、技术及法规标准。随着职业的不断深入，我越来越深刻地认识到相对于专业聪明的欠缺，我更缺乏的是档案的职业经验。因此在进修专业聪明的同时，我便开始对自己的职业进行拓展资料。虽然如此，在开展职业的经过中还是遇到不少困难，和难以攻克的难题。

七月中旬，在领导的安排下，我到其他氧化铝分公司进行档案进修。进修期间，我凡事认真观察、勤于思索、不懂便问、事后多做拓展资料和记录。通过一个多月的进修，我了解了档案职业开展基本流程;熟悉了档案管理相关制度、规范、规程和标准;掌握了合同、招投标文件、文书、竣工资料，设备资料等档案的分类、收集、整理、立卷及后期的存放和管理技巧;了解紫光体系的运用及数字化档案数据的录入和输出，熟悉数字化档案管理体系，了解各子项存在的价格、意义以及档案录入注意事项;了解档案职业中存在的困难和弊端。也正确的认识到了档案人员的职业责任，即监督和指导档案归口部门兼职档案人员对档案进行预立卷，准确、完整收集和保管公司档案。而并非收集所有的材料，自己进行分类。这是不科学也是不合理的，不仅增加了职业量，还有可能会由于不了解材料的专业性而导致分类错误，影响档案归档的精确性，造成不必要的损失。

四、今后职业努力路线：

结合公司现阶段情况，我对今后职业做如下打算：开门见山说，与领导进行沟通，告知档案管理职业中存在的难题和困难，希望在领导的重视和帮助下，进一步建立健全公司档案职业管理体制，完善相关档案管理制度;接下来要讲，要求各部门选定至少一名相对稳定的档案兼职人员，并对其进行档案觉悟和档案技能的培训，与其共同进修共同进步，不断进步自己档案专业聪明和职业业务水平;最终，尽量克服档案职业中存在的困难，利用好现有条件加强档案的收集、整理、保管职业，确保档案收集齐全、档案存放有序、档案资料完整，为公司更好的档案利用提供服务，也为公司的档案验收打好基础，做好准备。

九五后毕业半年的职业规划 第二篇

大学毕业后我终于找到了职业，由于我学的是师范专业，毕业后只能去当老师。由于我在校期间进修一直特别认真，多次获得学校的奖励，因此找职业的时候也比较容易一点。

刚开始当老师，学校就对我很重视，也很培养我，大概学校觉得我有当班主任的气质吧，我还没当老师呢，就给我一个见习班主任的位置，让我慢慢的适应职业。

我在作见习班主任，协助吴老师共同管理班级各项事务，我要感谢学校给我们新教师提供了这样好的一个进修的机会，同时感谢吴老师给了我耐心的指导。

学生具体情况：

全班学生四零人，男生一九人，女生二一人。本地学生二四人，外省市借读生一六人。单亲家庭二人，享受助学券待遇有二人。

一、指导想法：

在学校党政的领导和政教处的指导下，坚持以德育教育为主线，在班内贯彻党的教育方针，对学生进行教育。坚持进步德育操作为主线，促进学生进修成绩的进步。努力教育学生正确的进修技巧和态度，不断培养学生的良好进修习性，真正让全班的每一个学生都有进步。

想法上，应加强对学生爱国主义道德情操的培养和热爱党、热爱社会主义事业信念的教育，坚持四项基本规则和改革开放，树立良好的全球观、人生观;还要进行是非觉悟的教育、见义勇为的教育等。进修上，努力培养学生认真进修、按时完成作业的习性，更重要的是教会学生一些进修的技巧。职业上，锻炼学生初步的管理能力，特别是建立、健全班委会、团支部，配合班主任搞好班级常规管理职业，使全班学生有一个安全、舒适的环境进修。纪律上，加强对学生自觉遵守纪律的习性的培养，让学生除能自觉遵守学校、年级的纪律外，还主动维护班集体和学校的利益、荣誉，有一定的正义感。

二、具体职业：

九月份：

一.做好班级的进修巩固，熟悉班级和学生情况，加强家校联系和沟通。

二. 组建班级机制、认真进修“泰日学校一日常规”，培养学生的自觉进修及习性。

三.做好班级、学生的养成教育等职业教育学生爱进修、讲卫生、爱集体等一系列活动。

十月份：

一.继续对学生进行常规教育、做好常规职业。

二.不断回顾划重点，加强对学生的想法教育、养成教育。

三.做好常规教育及宣传，及时完成上级布置的职业，并积极参与。

四.做好期中考试的进修安排及复习职业。

十一月份：

一.继续进行养成教育，不断加大对学生的想法教育力度。

二.拓展资料期中考试的得失，研究对策，进一步加强班内辅优补差。

三.完成学校布置的一切职业：做好运动周、科普活动周的一系列统筹准备。

十二月份：

一、加强学生的全面教育，树立较强的责任觉悟，勤奋进修、努力进步。

二、进一步抓好德育教育，鼓励学生积极向上，向更高的台阶迈进。

见习班主任职业是复杂、细致的职业，也是一项有趣的职业，只要你全身心的投入到里面去，一定能感受到当班主任职业的高兴、教师生活的活泼和教育教学生活的充实。在实际职业中，班主任本着培养有理想、有道德、有文化、有纪律的四有新人出发，在进步学生进修成绩的同时，还要进步学生政治想法素质，锻炼学生的实际职业能力、适应社会的能力，使学生全面进步，普遍感觉能够成为对社会有用的人才。

见习班主任职业规划制定的好坏关系到一个学期职业的执行力度，也关系到整个班级开展职业的进行，不能马虎视之，一定要认真的写好班主任职业规划。在执行职业规划的同时，一定要引起注意。

我们现在努力职业就是对祖国的下一代负责，我们祖国的富强不能光看我们这一代，更要看将来，我们的将来就是现在的学生，我们一定要教育好下一代，教育好下一代就是为祖国的未来打好了基础，祖国未来的强大也要我们每个人发光发热。

九五后毕业半年的职业规划 第三篇

一、体育部总体职业设想与职业思路

体育部职业开展难度相对较大。这就要求在组织具体活动、开展相关职业时应做到准备充分、规划明确、分工细致、职业落实、统筹兼顾。因而实行“规划—职业—拓展资料”职业制特别必要。

二、对上半年职业的拓展资料

上半年体育部在各部员全体努力下，我部比较成功的完成了各项比赛。例如_举行大一新生与学生会之间的篮球比赛_，负责“迎五四唱青春大型合唱比赛”的舞台布置，组织“春季三项赛”的报名，组织“英才杯”的报名等几项重大的活动，这些活动在学院领导和广大同学的大力支持下取的圆满的成功。

三、今年的职业目标

(一)在去年的基础上做好自己部门的人员建设。

(二)组织体育活动发掘体育健将，有利于在参加学院举行的比赛中取得优异的成绩。

(三)根据院体育教研室的要求在每年的十月份举行“英新杯篮球赛”，力争本届比赛成功，取得好的成绩。

(四)组织系内体育比赛做到提升比赛水平，使比赛组织职业有所进步，同时努力拉赞助，减少系活动开支，进步比赛奖励

(五)针对九月份体育场地的投建使用，英才学院运动会的举行是不可缺少的.因此我部还有一个重要的任务是组织计算机学院的报名活动，还要及时的发现体育健将来确保我院在比赛中取的好的成绩.

(六)在九月份的纳新职业中要切合体育部的实际，从新生中选拔裁判人员，及以后要对他们进行集体的培训，保证在以后比赛中尽量的减少比赛的失误.为解决体育部文笔弱的现象我部打算要纳新文笔好的部员，确保以后职业的顺利进行.

四、主要职业任务

(一)体育部组建

从新生中选拔体育部干事，并及时召开体育部内部会议，明确职业规划，商议各项职业具体实施细则。同时召开各班体育委员会议，建立团队关系，收集相关信息，扩充职业队伍。

(二)迎新杯篮球赛

大院每年大体在一零月中、下旬开展，大体与上届相似。针对大一新生，但与上届力争解决如下难题：

一.力争拿到赞助。提前作准备，并及时与学生会其他部沟通联系，减少赛会开支。

二.扩大影响，调动广大同学积极性，使有能力的队员积极的参加比赛。

(三)体育部举行的活动

在现有允许的情况下我部举行的活动大体是篮球，足球，乒乓球，羽毛球，踢毽子，跳绳，拔河等活动.今年在举行其中二-三个活动的基础上，还要及时的创新出其它的可行活动，要合理的利用九月份即将投入的体育场地.要以新的花样吸引同学的加入，真正的使同学们的课余生活更加丰富多彩.

(四)体育部的人员建设想法

管理遵循的是“鱼缸定律”，养在鱼缸里的鱼能长多大，完全取决于鱼缸或放养池塘的尺寸。因此自己的组织怎样壮大，团队成员怎样成长，完全看自己为他们创新了什么样的环境。因此体育部在以后的职业中让所有的部员接触每一项职业。

五、创新措施

实行“规划—职业—拓展资料”职业制

目的：通过各项职业的科学准备与规划，做到各个击破。同时做到行之有据，事后划重点，为今后职业开展积累经验和教训。

具体措施：在进行各项比赛前书面活动规划，比赛后书面活动进程，活动划重点，按时报质报量的完成。

九五后毕业半年的职业规划 第四篇

在即将毕业的前几天，我终于找到了一份职业，这使我异常的兴奋，由于不用毕业后再找职业了，毕业以后就失业，我是不用面临这种情况了。

找的职业室一份办公室秘书，这是我之前从未接触的职业，实习时也没有做过，因此我有些担心自己不能够尽快的适应新的环境，这是我所担心的。

先谈一下我个人。我的为人比较低调，办事比较认真，信奉“明明白白做人，实实在在做事”的规则。无论做任何事，无论在任什么时候候，我对所从事的职业都从不张扬；无论大事小事，我一律都会认认真真地对待。我还是个善于进修，敢于挑战困难的人。我深知：一个人的能力是有限的，现在是聪明经济的时代，社会变化日新月异，新生事物层出不穷。面对这些变化，如果我们不能很快地提升自已的个人能力，进步自已的业务水平，那么我们就适应不了这个社会，被淘汰是必然的。在日常职业中，我非常重视自我素质、重视进修。我更重视学说聪明和操作能力的结合，能够把进修到的聪明应用于实际职业当中，用于进步自身的业务水平、职业效率，使业务水平和自身素质同步进步。干职业时我能够全力以赴，讲求效率和效益，同时我还能以严谨的职业操守，高尚的职业道德来约束自己；我也很重视集体利益要凌驾于个人利益之上的规则，不因公肥私，不谋私利，不循私情，在日常职业中，我能够做到把个人利益抛开，顾全集体利益。

在日常职业中，我将遵守四个规则：一精，二细，三准，四助。一精：就是做事要精力集中，精心准备，精细安排，把所从事的岗位，铸造成精品岗位，把每一件领导交付的事务，打造成精品工程；二细：就是办事要细心，职业要细致，要多为领导考虑，多替集体着想，事无巨细，一律认真对待，决不马虎；三准：一是要干标准活，站标准岗，严格按标准规程作业；二是办事做人要有严格的准则，一诺千金，时刻要准，数字要准，要严格遵照职业的进度；四助：就是要成为领导的助力、助手，急领导所急，想领导所想，勤跑腿，多汇报，当好参谋助手。

再谈一下职业岗位的打算。办公室秘书一职，对我而言，一个挑战，有些压力；还一个机会，能够充分展现自己的理想和抱负。我非常珍惜也非常感谢领导能给我这样一个发挥自己才能的’机会。我将把这份感动之情化为职业的热诚，压力转化为职业的动力，精心准备，扎实苦干，一丝不苟地完成领导交给我的任务。

办公室秘书这个职业岗位又是琐碎、繁杂的。我将根据实际情况进行合理分工、合理安排，认真落实岗位责任制，确保职业井然有条，做好秘书个人职业拓展资料。同时还要能创新性地职业，在坚持和发扬好的传统的同时，根据新的形势、新的任务不断探索办事员职业的新思路、新办法和新经验，做好职业规划，然而增强职业创新性的同时，我一定注意办事到位而不越位，提供服务而不干涉决策，真正成为领导的参谋助手，成为上、下沟通的桥梁。

我想，就办公室秘书这个岗位职能来说，所处的地位和她的责任、影响决定了其职业性质。一是服从，一切职业要听从领导的吩咐和安排；二是领会，要完全领会、遵照领导的意图办事；三是执行，要坚定地落实贯彻领导意志，强化执行力，不能出现“肠梗阻”。然而服从性并不是被动性，很多职业可以提前预测、积极主动地开展，及时准确地掌握各方面的职业动态，及时向领导反馈各方面的信息，注重调查分析，为领导提供决策参考；同时，办公室职业还要讲策略，讲职业艺术，认真、科学地搞好领导与领导、同事与同事、部门与部门之间的沟通协调职业，不能扯皮、推委、出现职业空档。

上面就是我在即将上任的办公室秘书的高手和职业规划了，我想上面概括的即使不是很好，然而小编认为一个还没有职业过的我，已经很不错了，只要我在新的职业岗位积极努力的职业和进修，我相信我是能够在新坏境里尽快的成长的。

积极努力的职业和认真向上的态度是我在学校里学到的，可是用在我的新职业环境里同样，一样可以使我成长。

我相信我在新的职业岗位上能够吗那么成长，直至走向成功！

九五后毕业半年的职业规划 第五篇

转眼间半年的时刻已从指间流逝，不得不感慨光阴似箭。回首这半年来的职业表现与职业态度，自己认为较往年还是有相当大的改观的。不过仍然还会有些不足的地方，自己主观心情总是会不由自主的支配自己的神经体系，会偶尔表现在职业上面，对于这一点，我已深刻认识到自己的不足，我会认真努力的克制，力求做到更好!

我来公司虽然已将近四年，但其实在公司职业的这几年时刻里，自己的主观心情一直是迷茫与徘徊的，走还是留的难题一直在反复交替的支配着自己，总是找不到一种真正的归属感。我不知道与我有同样感触的人究竟有多少，但我相信我的这番话也是部分人心中的话。虽然大多是同乡，但还是感觉有多堵无形的墙阻碍着大家的交流。总感觉公司职业气氛特别凝重，即使是下班时刻，大家在一起说话也是非常注意，似乎总是在堤防什么，大家从来不敢做诚实的自己，只是机械般的听从上面的安排做着各自的事务，很少有人能发挥自己的主观能力性为公司创新更大的价格。其实公司确实有些能力很不错的同事，但大都从乐观、积极向上，对职业充满幻想进入公司后慢慢的演变成鸦雀无声的类型了，对于此点，我真的深表惋惜。公司招人也是屡招屡走，屡走屡招，这期间也有很多出色的人，但大都因各种缘故离开，我想这与公司制度、公司文化、公司气氛应该有较大关系，这也是一件令人特别痛心的事务，总找不到新的活力元素融入到我们的队伍中，队伍不壮大，没有人才加入公司，公司进步也会是非常缓慢的。

去年年终拓展资料的时候，我听着公司领导在会议上对公司xx年的规划与展望的时候，倍受鼓舞，因此决定在留在公司干完xx年，希望公司能发生质的变化，可以让我们职业的地方更美好，人员更团结，气氛更浓烈，可是在上半年中，还是发现有许多物品都是墨守成规的，公司并没有新的活力元素渗透进来，不觉得让人几许有点失望。我想每一个员工都希望自己的公司越来越好,越来越棒的,这样不仅公司成长了，自己也能随着成长。与公司共同进步的感觉应该是很有成就感的事吧。

今年上半年，已经把供应商资料全部输入澳汀软件，每次询价的时候也会在澳汀里面输入联系记录。但美中不足的是澳汀软件有时候运行非常缓慢，因此有时候也不愿意去打开登陆它，导致有些单子登陆的不完善，以后一定改进。对于供应商报价文档，已建立文档妥善保管，但不是很完善，以后会加强完善。对于公司同事的询价处理，我自认为处理得不错，但还是在部分单子我处理不及时，究其缘故也有下面内容几点：

一、有些单子非常规，问过供应商后供应商没及时回复我，之后也没有记得起再次催促供应商。

二、有些单子看过后觉得产品竞争没有太大优势，也没有尽全力的去及时的询问供应商。第一点我犯了记忆性错误，没有在脑袋里深刻的记下单子，第二点我犯了主观主义错误，我应该平等对待的竭尽全力的处理好同事发给我的任何询价单。

上半年已经在我们的期待与向往中暗淡的过去，我希望xx年下半年公司能有较大的进步与成就。我会努力完善供应商资料与供应商报价文档，对于同事的询价单会竭尽全力衣时的给予支持与回复，对于职业态度我会调整到最佳情形。其实自从公司领导说我态度不好后，我一直较为注意自己的态度，但似乎还是不能得到大家的认同，有一种很疲惫的感觉。不被人肯定的滋味是不好受的。对于同事的询价单处理，自己一直疏于跟进，虽然已经建档保存，然而还是一直没有进行后期跟进，今年下半年会努力改进。

对于工资，自从xx年一二月份以后，工资就一直停留在那个坎上，没有丝毫增加，不免心中也会是有点失落，打工在外，不为钱财那也是一种太清高的说法。现在物价上涨厉害，经常会有：“什么都涨，唯独工资不涨的”抱怨!希望公司领导能依职业表现、职业能力给予一定的调薪，这样不但能解决同事的生活烦恼，更能调动同事的职业积极性，更好的为公司效力。

对于公司内部人文活动与职业气氛，希望给予一定的改进。公司员工大都是值青春的美好年华，对职业，对未来肯定都是充满期待与幻想的，大家都是有着无限的潜力的，希望公司能想些办法挖掘出同事们的潜力，让大家充满激情的投入到职业中去。公司其实长久以为缺乏一种凝聚力，总是像一盘散沙，这也是一件让员工大为不快的事务。

公司内部职业人员有些想法极度消极与懒散，希望公司给予正确的纠正与引导。僻如前台职业人员，某些人刚进公司的时候那股“倔劲”与执著是很让人佩服的，但似乎好景不长，这份难得的责任心已经不复存在，相信公司领导已经感受到了吧。我想这种好想法好质量的流逝也与公司环境脱离不了关系吧，或许可以说是被内部同事同化了吧。与同事聊天的时候、客户也屡屡反映前台同事服务态度差，前台不整洁之类的话语，希望公司领导给予重视。深切希望公司领导能到进步的眼光看难题，我相信每个人都是有闪光点的，不要

由于过去的错误而对一个人存在主观上的偏见。还是建议公司能组织一些素质拓展活动，这样不仅能增进同事间的情感，更能挖掘同事的潜力。

写这篇拓展资料与规划的时候我的想法是激烈挣扎的，由于我总是在犹豫到底自己该不该把这些心理话，或者说大家对公司的心理话借我之手写出去，但最终还是硬着头皮写了，如果有不妥的地方，希望领导见谅，毕竟年少轻狂不懂事，有些地方还是带有自己较强的主观色彩的。我是希望自己职业的地方越来越强的!自己也有许多做得不足的地方，我一直在努力改进，希望大家都能看到我付出的努力与改变。

说到底，在美格多这几年的时刻里，我也并不是空手而归的，在这里，我学到了以前在工厂里没有学到的很多物品，我想有许多物品都会让我受益一生的吧!虽然我在美格多历经波折与坎坷，虽然我也时常抱怨与不满，但我很庆幸自己终于找回了自己，终于成长了，成熟了，学会理智的看待与处理难题了。我想以后我无论身居何方，身居何职，都不会忘记在美格多成长的这段时光，我永远是心存感动的，它是我永远的母校!

九五后毕业半年的职业规划 第六篇

对于刚参加职业的我来说这一个充满挑战、机遇与压力的职业。面对目前严峻的就业形势压力，我要努力职业和认真生活。在此，我拟定了个人职业规划，以便使自己迅速进步。

一、熟悉公司的规章制度和业务开展职业。

一、开门见山说，逐步了解现有学员情况，以生招生，寻找有潜力开发的生源，与他们保持经常性联系。

二、接下来要讲，去学校发传单、调查表，搜集资源的联系方式，筛选出意向学生，接着通过电话预约来参加我们的试听课。

二、继续进修。

进修，目前对于我来说至关重要，专业聪明、综合能力、都是我要掌握的内容。知己知彼，方能百战不殆，在这方面还希望同事和领导给与我支持。

三、增强责任感、增强服务觉悟、增强团队觉悟。

积极主动地把职业做到点上、落到实处。我将尽我最大的能力减轻领导的压力。 以上，是我最近的个人职业规划，可能还很不成熟，希望领导给予指正。火车跑的快还靠车头带，我希望得到大家的正确引导和帮助。我会更加努力、认真负责的去对待职业，也力争完成每月的招生任务。

九五后毕业半年的职业规划 第七篇

一、指导想法

本学年是教学质量年，质量是学校的生活线，结合区教委及教科所相关要求，毕业年级职业规划以进步毕业年级的质量为重点，培养学生德智体美全面进步，为本镇初中输送更多更优质的合格初中生，为学校的兴旺进步奠定更坚实的基础。

二、职业目标

一、完成区教委规定的教学目标。

二、培养学生综合素质能力，使学生在毕业前能熟练掌握两项体育技能、一项艺术特长和一项科技活动技能。

三、全面达到小学毕业的要求。

三、职业重点

一、加强对毕业年级任课教师的教学常规管理与督查。

二、加强对毕业年级学生的想法、进修、行为安全等方面的规范管理与教育。

三、努力进步毕业年级的教育教学质量，力争完成区教委规定的教学目标，全面进步学生，使每一个学生都能在毕业前熟练掌握两项体育技能、一项艺术特长和一项科技活动技能，争取为本镇中学输送更多的合格人才。

四、具体措施

（一）德育方面

一、加强常规管理。

毕业年级班主任贯彻落实学校德育方针政策，任课教师随时掌握学生的想法动态，认真做好学生的想法转变、安全、身心健壮等职业，采取多钟激励机制，鼓励学生勤学、会学、乐学，全面进步学生综合素质。开展好各种德育活动，培养学生健全的人格。

（二）教学方面

一、抓好教师常规管理

教导处要求定期或不定期对毕业年级任课教师的教学常规职业进行检查，发现难题及时处理及时整改、及时补救，对做得好的教师及时表扬或者予以奖励，做得不好的勒令整改并公示。

二、语数学科必须定单元或学月对学生聪明点的掌握程度进行测查。认真做好质量分析、对比，找出差距、发现难题，并及时向教导处汇报情况。对存在的难题通过年级组教师会或者专题讨论会，共商计策，及时解决。

非语数学科教师严格按课表上课，严禁随意调课、停课，不得提前结束新课，在规定时刻内作好该科目结业考试及成绩统计。

减轻学生的课业负担，在抓质量的同时，重视学生身体素质，保证学生每天有一个小时的阳光体育活动时刻。

三、组织好学生复习动员会，质量分析会等会议，调动一切积极影响，形成教育的合力，确保提质实效。利用午休、下午放学后的时刻，对后进生进行辅导，下大力气进步他们的进修兴趣，培养他们良好的进修习性，发现闪光点，及时表扬，使其享受成功的喜悦，激励他们取得更大的进步。

（三）其他方面

一、小学毕业年级班主任做好毕业生相关学籍、档案管理职业，向教导处准确提供学生信息，认真作好学生的操行评定，按时上交各种表册。

二、教导处要求毕业班举行有特色、有意义的毕业典礼。

三、教导处按要求搞好毕业考试、阅卷及成绩统计等职业，及时上报相关资料。

五、活动安排：

一. 开学初召开六年级教师会。

二. 期中对六年级组织检测，并组织教师进行质量分析，及时调整教学、增添措施。

三. 五月中旬召开毕业年级学生复习动员大会。

九五后毕业半年的职业规划 第八篇

一、 做好本班毕业生就业职业

班委将定期整理与本专业相关的招聘信息，并做好相关通知职业。同时了解同学们在就业中遇到的难题，尽己所能帮助大家难题解决。对于不能解决的难题多与班主任老师及辅导员老师交流沟通，并保证及时解决。

二、 做好考研失利同学的想法职业

给予他们积极地鼓励，不让考研失利成为他们的心理负担，平时多关心他们并鼓励他们积极参加招聘会，组织已经参加过多次招聘会的同学为他们讲述笔试及面试技巧，为他们接下来的就业之路多创新便利。

三、 组织好部分挂科较多的同学参加清考活动

具体统计班上同学的各类学分，对于部分学分未修够不能够顺利毕业的同学，一方面组织他们进行自习，另一方面帮助他们安排辅导人员及辅导材料，对于复习中遇到困难的统计学及时帮忙联系老师，争取所有人毕业前全过，顺利拿到学位证及毕业证。

四、 开展内容丰富，形式多样的毕业纪念活动

面临毕业，很多同学感慨万分，留恋不舍，同时也为了为我们辛勤付出的老师留下纪念我们将开展一系列的纪念活动。我们将广泛征集毕业留念活动的设计方案，并集体讨论完善，争取为大家举办各类具有留念意义的毕业活动。

九五后毕业半年的职业规划 第九篇

xx年是我公司进步蓄势的一年，结合当前新的物业管理形势，xxx物业公司在xx年总体职业指导想法是：以进步经济效益为中心，以服务业主为关注焦点，以整合资源，优化产业结构为主线，强化品牌觉悟，提升服务水准；转变经营觉悟，调整进步方式，全面提升xx物业的服务质量和进步质量，实现公司科学、健壮、持续进步。

一、职业总体思路

xx年的职业思路和目标是：“注重一个转变，确保两个稳定，完成三个突破，实现四个延伸”。

（一）注重“一个转变”，即：经营思路的转变。

xx年是《物业管理条例》重新修订、实施后的第一年。新条例的实施，不仅为整个物业管理行业提出新的进步路线，同时也为我们企业职业提出新的准则。因此，我们要在认真贯彻和领会《物业管理条例》灵魂实质的基础上将公司经营思路由“量”向“质”转变，即由过去战略规模扩张，向追求效益化的路线转变，实现公司可持续性进步。

（二）确保“两个稳定”，即：确保公司各项目运营安全稳定，确保公司员工队伍的稳定。

项目的安全运营是公司健壮、稳定进步的关键。控制和减少各类责任事故发生，建立常态安全控制机制是我们的首要职业。xx年我们仍将把安全运营职业列为各项职业之首，并积极的采取预防措施，消除不安全隐患，以确保项目运营的稳定。

确保公司员工队伍的稳定是我们实现职业目标的基础。公司多年的文化积淀，铸就了xx物业优良的人文环境和人才培育、进步气氛。今后，我们仍将发扬光大，形成稳定的人才培育和生长环境，造就具有安华特色的人才培养、任用、使用机制，让有志于为安华效力、服务的员工在这里得到进步和成长。

（三）完成“三个突破”，即：第一、管理职业要有新突破；第二、用人机制要有新突破；第三、成本管理要有新突破；

创新是公司进步的永恒主题，突破是创新的基础。xx物业经过十余年的进步，积累了丰富的管理经验，在此基础上创新，就要有突破。因此，xx年我们要紧密结合公司进步战略需求，结合当前物业管理行业新形势，研究我们的管理职业，研究我们的用人机制，研究我们的成本管理，突破现有模式，实现新的创新。

（四）实现“四个延伸”：既：第一、“精细化”服务向“零缺陷管理”延伸；第二、业务能力培训向专业能力培训延伸；第三、设施、设备管理向健壮型管理延伸；第四、公司规模拓展向效益目标延伸。

一、按照“标准化、程序化、规范化、信息化”的企业进步目标，xx年我们要进一步细化服务环节，完善服务流程，规范服务行为，把我们现已推行的“精细化服务”模式向“无缺陷管理”模式延伸；提升我们的服务质量和服务水准。

二、进一步加大公司培训职业的力度和深度。xx年，公司要在建立健全科学、体系的培训管理机制基础上，加快员工队伍的专业化素质培训职业进程，加速专业技术人才，特别是机电设备、设施专业的技术型人才的培养，实现培训向专业能力的延伸；

三、基于我们在设施、设备管理上仍处于基础维护情形，xx年公司要加大重点设备的治理和技术改造力度，逐步减少和消除设备隐患，进步设备的健壮水平，以设备健壮确保运营安全，实现设施设备管理向健壮型延伸；

四、xx年公司将继续以整合资源，优化公司内部产业结构，追求效益化为职业目标，正确处理规模和效益两者之间的关系，理性拓展企业的管理规模，合理维护企业生存空间，实现向效益目标延伸。

二、xx年七大重点职业

一、以服务业主为关注焦点，持续改进服务职业质量，通过推行“精细化服务”，促进“零缺陷”管理的职业进程。

二、加强员工队伍建设和管理，抓好教育和培训，继续提升项目经理层面的综合能力和管理水准，继续进步员工队伍的专业素质水准，确保员工队伍的综合素质适应新形势进步需要。

三、以安全运行为基础，强化安全觉悟，进步风险防范能力和预警能力，有效控制、减少和杜绝各类事故的发生。

四、加强对设施设备的养护、维护和可靠性分析职业，狠抓设备的治理、改造和完善职业，进步维护的专业水准，确保设施设备运行正常、健壮。

五、以深化内部资源，整合外部市场为目标，继续做好人员结构、组织结构和资源的配置和调整职业，以进步我们的职业效能、职业效率和职业效益。

六、培育全体员工居安思危的忧患觉悟，深化企业的绩效考核、成本考核，继续拓展企业增收、节支，减员、增效，节能、降耗的新思路和新途径。

七、继续做好服务费欠费的追缴职业，加大诉讼力度，通过降低应收资金环节的损失，实现企业新的增收、创收。

九五后毕业半年的职业规划 第一零篇

就业职业关系到每位毕业生的切身利益，关系到学院自身的生存和进步，更关系到民族经济进步和社会稳定。xx年我院共有五五零名学生毕业，其中研究生二一人，本科生五二九人。由于社会竞争激烈，全国毕业生数量逐步增多，而民族新增就业岗位基本保持不变，今年就业职业形势可谓严峻。为此，学院党政领导多次召开专题会议讨论、研究和部署xx年毕业生就业职业，对做好我院毕业生就业职业，做出具体的指示和要求。为做好xx届毕业生就业职业，根据学校学生处、学院的指示灵魂，特制定下面内容职业规划：

为做好xx届毕业生就业职业，根据学校学生处、学院的指示灵魂，特制定下面内容职业规划：

一、指导想法与职业思路

我院就业职业将以大学生职业生涯辅导为职业起点，以进步大学生就业指导水平、拓展毕业生就业市场、加强毕业生推荐、做好毕业生就业跟踪为职业重点，以理念创新、制度创新、技巧创新为职业动力，以进步就业职业人员服务觉悟与水平、规范就业管理制度为职业保障，以进步就业率与就业质量为职业目标，努力形成具有我院特色的就业职业品牌。

二、职业目标

一、力争xx届毕业生一次就业率机械工程及自动化达到八五%，车辆工程达到八五%，总体就业率达到九九%，学院推荐就业率在六零%以上。

二、努力进步就业质量，优化就业结构；力争半数以上毕业生专业对口。

三、根据就业指导中心就业评估细则，规范日常职业，进步就业服务指导质量，并做好学校就业评估的准备职业。

三、职业安排

（一）进一步加强就业指导，转变学生就业觉悟

大学生就业指导坚持以学生为本的指导想法，有目标、有规划、有措施，重视指导实际效果了解当前的就业形势与政策，掌握一定的择业技能与技巧。

九五后毕业半年的职业规划 第一一篇

高校毕业生就业职业是高校的重点职业，体现着高校人才培养思路和其教育成果，是关乎学生个人成长与进步的一件大事，搞好就业职业意义重大。为圆满完成学校布置的就业职业任务，确保我系就业职业有序开展，切实进步我系毕业生的整体就业率和就业质量。根据学院招生就业处毕业生就业职业的文件和会议灵魂，立足新的就业形势和我系生源实际，特制定我系二零xx届毕业生就业职业规划。

一是保障机制方面。

一.切实做好毕业生生源信息统计核实职业，确保毕业生生源信息准确无误。毕业生生源信息是每位毕业生就业派遣的重要依据，是不能够有错、漏的，否则将影响学生的就业和派遣。只有将生源信息准确无误的核对好，上交学校数据库，才能切实保证毕业生的后续派遣等职业不出难题。

二.认真做好毕业生就业情况摸底职业。通过建立毕业生就业信息数据库和个别谈话相结合，详细了解毕业生的情况，充分掌握毕业生的就业意向与困难，有针对性地做好就业推荐与扶助职业；及时了解毕业生就业意向，更有针对性与实效性地帮助学生就业或继续深造；与不能正常毕业的毕业生谈话，帮助分析缘故寻找难题解决的途径，抓住毕业前的机会，力争正常毕业。

三．建立就业困难学生档案，并做好重点推荐职业。

六.建立后续跟踪机制。在就业职业全面铺开之后，要努力做好毕业生就业跟踪职业，及时掌握二零xx届毕业生就业的最新情况，针对难题采取对策，并做好就业办公信息体系的数据输入、就业统计和月报职业。

二是就业教育方面。

一.加强职业规划教育。从大一入学开始，体系地开展大学生职业规划教育，主要通过开设专门的职业规划课程、举办系列职业规划活动和竞赛等，树立学生的职业规划觉悟。

二.积极开展“毕业生职前教育”活动。通过班会、年级大会、毕业生座谈会、邀请专家或校友进行讲座等形式，帮助学生分析当前国内就业形势与压力，积极开展求职技巧、职业技能的培训与指导，使学生对求职礼仪、求职书撰写、面试技巧、职业技能有充分的了解与掌握。帮助学生准确定位，转变觉悟，调整期望值，树立“先就业，再择业”的就业观。

三.加强学院毕业生想法教育和就业安全教育。充分发挥学生党员和学生干部的核心模范影响，充分发挥毕业生就业信息员联席会议制度的影响，确保毕业生教育教学职业的正常开展，确保就业安全，谨防就业陷阱。

三是市场开拓方面。

一.继续实施大学生“就业见习”行动。从实际出发，以操作基地为依托，充分发挥专业优势，积极组织学生到政府部门、企事业单位等对口的职业岗位开展“就业见习行动”。

二.加强对外联系，拓展就业市场。进一步完善用人单位数据库，及时更新用人单位数据；做好就业市场调研、毕业生质量跟踪，对适合本院毕业生就业的重点地区、行业和重点单位进行回访，努力巩固和拓展就业市场。

九五后毕业半年的职业规划 第一二篇

根据做好二零xx年我毕业生就业职业的通知灵魂，结合我系毕业生的实际情况，特制定我二零xx届毕业生就业职业规划。

一、指导想法和基本规则

一．毕业生就业职业要认真贯彻_《中国教育改革和进步纲要》以及《高等教育法》和毕业生就业职业意见的灵魂，积极推进改革，加强管理，健全服务体系，优化人力资源配置。

二．继续坚持“转变管理觉悟，强化服务职能，加强就业指导，坚持政策导向，拓宽就业渠道，培育就业市场”的高校毕业生就业职业三六字方针以及人尽其才、才尽其用的规则，继续实行在民族就业方针政策指导下，通过供需见面和双向选择的办法，提倡毕业生多种渠道、多种形式就业，积极引导毕业生自谋职业，自主创业。

三．毕业生就业职业紧紧围绕学院办学路线和培养目标，促进学院稳步进步。

二、规划安排

一．筹备二零xx届毕业生就业指导的有关材料和开设有关讲座；对二零xx届毕业生资源信息材料进行采集、修改和校对，对其基本情况进行分析、汇总；毕业生求职技巧、就业政策讲座；指导毕业生填写《毕业生就业推荐表》并收集盖章。（二零xx年一零月～一一月）

三．协助学院就业指导办做好二零xx届毕业生的供需见面会。（时刻待定）

四．做好“专升本”学生的辅导及就业职业。（二零xx年三月～五月）

五．调动全系教职工积极为未落实就业的学生收集、寻找就业机会。（二零xx年三月～六月）

六．做好毕业生接收函、就业证明及《就业协议书》签章的初审职业。（二零xx年五月～六月）

三、就业职业的组织机构及职业责任

为了圆满完成二零xx届毕业生就业职业，系里成立了就业职业办公室，由系主任、主任辅导员、辅导员、全体教师等组成。系毕业生就业职业由系主任直接领导，主任辅导员和毕业班班主任（辅导员）负责学生就业职业的具体事宜。

系毕业生就业职业办公室成员如下： 组 长：钱锋 副组长：满广生组 员：何毅雷、张晓战、孔定娥、胡慨、张思梅、张彩凤、张延、艾思平、胡昊市政工程系。

九五后毕业半年的职业规划 第一三篇

今年以来，随着粮食市场的进一步放开和深入，“三农”难题和粮食安全难题已日趋突出，农发行的管理职能和业务范围也发生了变化，收购资金封闭管理职业面临新的形势。我行资金规划管理职业在市分行党委的正确领导下，紧紧围绕收购资金封闭管理这个中心，适时调。职业思路，以总行的规范化管理考核为职业准则，以努力实现进步信贷资金运用效率和切实防范信贷风险为双重目标，调动资金规划条线在岗人员的职业积极性，充分发挥资金规划职业的职能影响，使我行资金规划职业取得了较好的成效。现将二零xx年上半年资金规划管理职业拓展资料如下：

一、统一想法，明确职业目标，量化和细化考核评比办法

继全省分、支行长会议之后，市分行召开了二零xx年职业会议，把风险管理摆在了全行各项职业的首位，明确提出了年度职业的指导想法和努力路线。的。：以规范化管理为基础，以风险管理为核心，以绩效管理为重点，以改革创新为动力，以凸现机关处室的指导职能和服务职能为宗旨，灵活务实地开展规划信贷管理职业。并且对照省行资金规划处的考核办法，对资金规划职业百分考核内容进行了量化和细化，从处室到基层行都相应建立了规划管理人员岗位责任制，健全了各项管理制度。在百分考核办法中，把资金规划职业细分为规划管理、资金管理、财政补贴资金管理、现金及利率管理、统计管理、等级行管理、业务综合管理七大块，做到了岗位落实、人员落实、责任落实、职业落实，半年来的职业表明，年初制定的职业意见和考核评比办法路线。的。明确，切合实际，对做好全市资金规划职业具有一定的指导性和针对性。

二、加强资金营运管理，进步资金使用效益。

今年以来，我行进一步加强信贷资金营运管理，信贷资金回笼后及时归还体系内借款，贷款回笼和借款下降基本保持一致。上半年每月信贷资金运用率均保持在xx%以上，信贷资金保持较高的营运水平。

一、坚持资金头寸限额管理。

今年以来我行规划部门进一步进步经营核算觉悟，严格对资金头寸的管理，在省行核定的资金头寸限额内按季核定基层行的资金头寸限额，并要求在保证正常业务开展的前提下，各行根据自身情况的在限额内尽量压缩头寸占用，对不合。占用及时调。，保证了各行科学合。占用头寸资金，做到不闲置、不浪费。

二、完善资金调度管理。

在资金调度环节上，市县明确专人负责资金调拨管理职业。在请调资金时，做到资金调拨与信贷规划的衔接，增强了资金与规划双重宏观调控影响，避免了资金供应脱节情况的的发生。今年以来电子联行资金请调体系运行正常，我行继续坚持“小额度、勤调度”的资金调度规则，尤其是总行调。了资金请调时刻以后，更加方便了基层行的资金使用，减少了资金请调时刻，减少了资金头寸占用，今年上半年全行共请调资金xx笔xxxxx万元。同时我行严格按上级行的要求，规范使用《中国农业进步银行信贷资金调拨通知书》《资金请调单》《资金申请审批情况的表》等，建立了《体系内资金往来台帐》，按月通过电子联行体系与总行对账，全年账务无差错，保证了资金的安全运行。

三、加强统计管理职业，进步统计资料质量

（一）我行各级统计人员克服统计职业量比往年有大幅提增、统计报表上报时刻节假日不顺延等实际情况的，加班加点，任劳任怨，保质、保量、按时做好统计职业。准确及时地上报了省分行与人民银行的各类统计报表，统计职业质量有了较大的进步。

（二）为加强对现金规划执行情况的的监测和分析。我行建立了现金投放、回笼月度分析报告制度，按月对辖内支行、部现金收支情况的及其特点进行分析，并对造成当期现金投放（或回笼）的缘故予以重点分析。

（三）我行在统计管理上始终坚持按照民族统计法以及人民银行和农发行的有关规定进行，统计数据完全来源于各支行（部）会计部门的各项报表，坚持报真情、报真数，不擅自公开发表统计资料和泄露统计机密，在按时完成好省分行规定的各项统计资料的同时，认真地做好当地人民银行要求上报的各类统计报表。

四、加强财补资金管理，做好监督拨付职业

今年以来我行对财政补贴资金管理的重点是加强与财政、粮食部门的联系，积极向政府、财政、粮食主管部门汇报粮食销售、保管情况的，补贴资金能否及时拨付到位直接影响到我行各项职业顺利开展。

（一）自粮食市场放开后，国有粮食购销企业的各项财政补贴已逐步减少，加上历史遗留难题等影响给粮食企业经营和我行收息率的顺利完成带来了很大的难度，也严重影响到我行信贷资产的安全性和效益性。在新形势下，我行年初对所辖支行、部的财政补贴情况的进行了调查摸底，及时掌握各级粮棉油储备数量、。存值的增减变化及其缘故，对各项补贴的项目、金额、来源、时刻要做到心中有数。并对已掌握的各项财政补贴政策和财政补贴资金拨补情况的，认诚实施规范化操作，切实加强财政补贴资金的督促到位和监督拨补等管理职业，按时正确上报各类财政补贴报表及有关情况的分析；认真及时登记各类财政补贴台帐，确保台帐间数据准确、衔接。

（二）积极加强宣传，密切与财政、企业主管部门的联系，争取和支持，为管理财政补贴资金营造了良好的内外部环境。各支行、部落实配备了财政补贴资金管理的兼职人员，积极主动督促同级财政和企业主管部门及时拨付财政补贴资金，弄清每一笔补贴资金的来龙去脉，及时将补贴资金到位情况的反馈财政部门，督促下拨资金，避免了由于责任不清、信息不对称造成补贴资金滞留的情况的，并与会计部门积极配合，做好柜面监督，共同做好了财政补贴资金专户和拨付手续的管理。

（三）经过我行与当地财政部门、企业主管部门的共同努力，财政补贴资金到位情况的及监测管理水平有了较大的进步。至六月末，全市应收各项财政补贴资金xxxx万元，实收各项财政补贴资金xxxx万元，财政补贴资金到位率xx％。

五、监测和分析等级行管理指标，适时调。职业思路

二零xx年度等级行考核与以前年度相比有很大的调。，开头来说市行要求各支行认真领会等级行管理文件，掌握新的指标灵魂，并对考核指标提出反馈意见，分析各项指标完成的难易程度，指导全年职业。接下来根据各行按月经营指标的完成情况的，市行对各行的失分项进行缘故和对策分析，通过对经营指标的监测反映，适时调。职业思路，找出职业重点，明确职业路线。的。，为领导的预测决策提供了保障，有效进步了各行的经营管理水平。

六、加大调查研究深度，做好业务经营分析，发挥业务综合职能

为了充分发挥资金规划业务部门的综合职能影响，我行特别注重进步业务经营分析水平，增强业务分析的实用性，做好领导的参谋助手。通过对所辖支行、部和粮食购销企业信贷资金运用、粮油物资运动、信贷资金活动的变化、信贷资产结构变化及存贷款异常变化等收购资金封闭管理动态情况的，深入分析影响全行业务活动的各种影响，并且坚持静态分析与动态分态相结合、近期分析与远期分析相结合、银行信贷业务活动分析与企业经营活动分析相结合、微观分析与宏观分析相结合的分析技巧，紧紧抓住收购资金封闭管理重点和疑点，揭示规律，找出特点，反映难题，提出对策，增强了全行业务经营分析的前瞻性和指导性。

七、加强现金和利率检查，确保政策正确执行

（一）今年以来，我行按照有关现金管理的文件灵魂及具体实施办法，继续抓好现金管理职业。一是做好现金规划管理，现金规划一经下达，认真组织执行，同时要做好与当地人行现金投放规划的衔接职业。二是做好大额现